ZDJĘCIE JEST OPAKOWANIEM CV

Zdjęcie do CV należy traktować trochę jak opakowanie produktu, który chcemy sprzedać. Produktem są informacje, które mają doprowadzić do spotkania i rozmowy. Zdjęcie jest pierwszą rzeczą jaką widzi rekruter. Jeśli ma przeczytać cv, to musi odnieść wrażenie, że ma przed sobą właściwą osobę, tę której szuka, która ma odpowiednie cechy i umiejętności.
Wbrew dość powszechnemu przekonaniu zdjęcie w CV nie ma pokazywać jak wygląda kandydat do pracy. Zadaniem fotografa jest wykreowanie wizerunku, który wzbudzi zainteresowanie i zachęci do zapoznania się z treścią CV. Najlepsze nieprzeczytane CV po prostu nie istnieje.
Rzadko zdajemy sobie sprawę z tego, jak wielki wpływ na podejmowane decyzje mają obrazy. W sklepie szybki rzut oka na opakowanie decyduje, czy bierzemy je do ręki. Szary papier przyciągnie uwagę klientów dla których ważna jest naturalność i ekologia, a bardzo kolorowe pudełko zainteresuje potrzebujących zabawki dla dziecka.
Wyobraźmy sobie, że rekruter szuka dyrektora finansowego dla międzynarodowej korporacji oraz organizatora eventów dla agencji PR. Jego oczekiwania, często nieuświadamiane, każą mu zainteresować się różnie wyglądającymi osobami. Prawdopodobnie będzie działało przekonanie, że człowiek na każdym z tych stanowisk powinien inaczej wyglądać, inaczej się ubierać i na codzień nosić inną twarz. To nielogiczne i nieracjonalne, ale najczęstsze podejście. Tak właśnie działa ludzki umysł.
Badania (1) mówią, że patrząc na zdjęcie rekruter w ułamku sekundy podejmuje decyzję, czy poświęcić następne 6 sekund (2) na pobieżne przejrzenie CV. W ciągu 1/10 sekundy powstaje pierwsze wrażenie i zapada decyzja o przeczytaniu pierwszych kilku zdań lub odrzuceniu całości.
Fotograf w studio ma wykonać pracę, która sprawi że ta pierwsza, bardzo krótka chwila będzie pracowała na korzyść jego klienta.

CO MA POKAZAĆ ZDJĘCIE W CV

Dlaczego tak bardzo mamy się starać o jak najlepsze wykorzystanie tych pierwszych ułamków sekund? Co mówią zdjęcia i dlaczego są takie ważne?
Oosterhof i Todorov (3) piszą: “Ludzie automatycznie oceniają twarze na wielu wymiarach cech, a oceny te wpływają na decyzje ważne społecznie, poczynając od sukcesów wyborczych a kończąc na wyrokach skazujących.” Opisane badania pokazały, że w ocenie ludzi na zdjęciach ważne są dwa wymiary. Pierwszy wymiar, nazywany przez autorów „valence”, związany jest z tym czy chcielibyśmy zbliżyć się do osoby widzianej na zdjęciu. Drugi, nazwany „dominance” dotyczy wnioskowania o sile lub słabości fizycznej. Pierwszy wymiar wiąże się z przypisywaniem komuś cech stanowiących o tym, czy jest godny zaufania. Drugi wymiar mówi o uległości lub dominowaniu.
Zadaniem fotografa jest wykonanie zdjęcia, które przekona o posiadaniu przez fotografowaną osobę cech pożądanych przy wykonywaniu określonych zadań, w danej kulturze organizacyjnej i na konkretnym miejscu w strukturze firmy. Fotograf musi wiedzieć jakie to są cechy i jak je najlepiej pokazać, pamiętając przy tym, że przed obiektywem nie ma zawodowego aktora ani modela. Podczas sesji powinien umiejętnym instruktażem pomóc w pozowaniu, wydobyć określone cechy twarzy oraz specyficzną mimikę i podkreślić to odpowiednim doborem oświetlenia.
Przypisywanie ludzkim twarzom cech psychologicznych zależy od uchwyconych proporcji twarzy, mimiki i ogólnego klimatu zdjęcia. Rekruter w ułamku sekundy nieświadomie stworzy sobie wstępne przekonanie o kompetencjach, umiejętnościach interpresonalnych, wiarygodności i wielu innych właściwościach. Twarz ma go przekonać i pozytywnie nastawić do lektury CV.

(1) Willis, Todorov (2006), First Impressions: Making Up Your Mind After a 100-Ms Exposure to a Face, https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1111/j.1467-9280.2006.01750.x?rfr_dat=cr_pub=pubmed&&url_ver=Z39.88-2003
(2) Giang (20012), What Recruiters Look At During The 6 Seconds They Spend On Your Resume, https://www.businessinsider.com/heres-what-recruiters-look-at-during-the-6-seconds-they-spend-on-your-resume-2012-4?IR=T
(3) Oosterhof, Todorov (2008), The functional basis of face evaluation, (https://www.pnas.org/content/105/32/11087)